3月21日，我校在巧稚楼3221会议室召开会议通报2022届毕业生就业工作第一轮核查情况。党委委员、副校长邹厚亏、就业指导中心主任夏章建、各二级学院党总支副书记、就业科长以及就业指导中心相关工作人员参加会议。

会议对第一轮核查情况进行了通报，目前我校就业工作总体来看情况较好，各项工作正在稳步推进，但还存在协议签订时间不规范、困难学生就业帮扶台账管理不到位、就业资料回收缓慢等问题。就目前核查发现的问题，夏章建针对下一阶段工作进行了安排，一是要精准施策。要强化动态管理，确保就业工作过程清晰、就业资料完整规范、就业数据真实可靠。二是要提前谋划。要尽早全面启动就业工作，做到目标具体、措施有效、进度可控、敢于创新，将部分生源的劣势转化为就业的优势，顺利完成预期目标。

邹厚亏在仔细听取了相关负责同志的汇报后，就我校就业工作提出了四点要求。一要加强统筹协调，确保就业数据真实可靠。就业指导中心和各二级学院要进一步规范就业工作流程，提前谋划，建立预警机制，对可能出现的问题早安排早应对；精心安排，细化责任分工，层层落实就业工作责任；严抓落实，确保数据真实，各职能处室和二级单位要仔细摸排学生信息，确保生源数据一一对应。二要注重精准施策，确保重点帮扶落实到位。就业困难学生是我校就业工作中的难点和症点，各单位要加强全过程动态管理，严格执行一人一卡帮扶制度。因人施策，对症下药，安排专人对就业困难的学生进行跟踪服务，想千方设百计，帮助就业困难学生解决就业难的问题。三要拓宽就业渠道，确保就业质量稳步提升。要紧紧围绕学校“十四五”发展规划，积极向先进院校学习，主动与优质企业对接，及时了解市场需求，全面搜集岗位信息，做好岗位调研工作，为学生就业提供精准、有效、可靠、优质的就业信息。同时，鼓励学生本省本市就业，服务我市经济和社会发展。四要强化工作考核，确保就业工作再攀新高。建立健全就业工作考核机制，坚持以发展论英雄，将就业工作考核与岗位晋升、职称评审、评优评先有机结合起来，充分发挥考核机制的作用，努力营造崇尚实干、勇于奉献的工作氛围，确保就业工作既有部署又有落实更有成效。