为进一步做好高校教师系列专业技术职务任职资格评审工作，规范评审程序，保证评审质量，按照《随州职业技术学院专业技术职务任职资格评审管理办法（试行）的通知》（随职院发【2018】14号）文件要求，特制定我院2019年职称评审工作方案。

一、指导思想

进一步深化职称评审制度改革，进一步调动全院教师的积极性、主动性和创造性，建设一支高水平的教师队伍，全面提高教育教学水平，促进学校事业发展。

二、基本原则

（一）坚持德才兼备、择优评审的原则；

（二）坚持民主集中、公开公正的原则；

（三）坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、实施范围

全院在岗在册且来校工作1年以上，符合申报条件的专业技术人员。

四、评审职数及通过率

根据学校岗位设置空岗情况来确定评审职数。各级设评审通过率为80%。

五、评审条件

严格按照《随州职业技术学院高校教师序列专业技术 职务任职资格申报评审条件（试行）》中规定的条件。

六、工作程序

1、学校公布职称评审方案。

2、各教学业务单位职称评议工作小组接收个人申报材料。

3、各教学单位职称评议工作小组对初审符合职称申报人员进行公示。

4、各教学单位职称评议工作小组召开会议，对公示无异议人员进行评审并排序。

5、各教学单位职称评议工作小组对评审结果进行公示。

6、教学单位职称评议小组上报符合申报条件人员申报材料、推荐报告，得分排名表。

7、人事处会同教务处、学工处、科研处对各教学单位职称评议工作小组上报名单进行复审。

8、人事处公示复核符合申报人员名单。

9、学校组建2019年度专家评委会，召开2019年度评委会开展评审。

10、向学院职称改革工作领导小组汇报评审通过人员，经学院职称改革领导小组审批后公示。

11、公示无异议后，将评审结果报湖北省人社厅、湖北省教育厅备案。

七、严肃工作纪律

在开展职称申报推荐和评审工作中，要加强纪律要求。对在申报、推荐、评审等环节出现违纪违规问题的人员，按管理权限逐级追究相关责任者的责任。对弄虚作假的申报者，直接定为师德不合格，当年年度考核不合格，3年内（不含申报当年）不得再次申报职称评审；情节严重的，应根据有关规定给予党纪政纪处分。对评委会的评委，存在徇私舞弊行为的，按有关程序撤销其评委会委员资格，禁止其再参加任何职称评审工作，并予以通报，并视情节严重情况按照有关规定给予严肃处理；如属教师身份的，直接定为师德不合格，当年年度考核不合格。参与推荐和评审工作的有关工作人员，如有违规行为，要按照规定从严从重处理。以上各类人员触犯法律的，移送司法机关依法追究法律责任。

八、加强监督督查

学院职称评审监督委员会要建立与纪检、监察部门的联合工作机制，建立全程监督机制。对评审过程中发现或群众举报的违规违纪行为要及时认真进行核查，坚决杜绝评委和相关工作人员违纪违法问题的发生，进一步规范评审工作程序，强化监督和制约机制。

九、强化责任追究

对职称申报、推荐、评审等环节要严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，哪个环节、哪个方面出现问题，依法依规追究有关人员的责任。

十、时间安排

9月30日，学校公布职称评审方案。

10月1日—10月15日，各教学单位职称评议工作小组接收个人申报材料。

10月16日—10月28日，各教学单位职称评议工作小组对初审符合职称申报人员进行公示。

10月29日—11月9日，各教学单位职称评议工作小组召开会议，对公示无异议人员进行评审并排序。

11月10日—11月17日，教学单位职称评议工作小组对评审结果进行公示。

11月18日—11月25日，各教学单位职称评议小组上报符合申报条件人员申报材料、推荐报告，得分排名表。

11月25日—11月28日，人事处会同教务处、学工处、科研处对各教学单位职称评议工作小组上报名单进行复审。

11月29日—12月10日，人事处公示复核符合申报人员名单。

12月11日—12月20日，学校组建2019年度专家评委会，召开2019年度评委会开展评审。

12月21日—12月27日，向学院职称改革工作领导小组汇报评审通过人员，经学院职称改革领导小组审批后公示。

12月27日—12月30日公示无异议后，将评审结果报湖北省人社厅、湖北省教育厅备案。

2019年9月24日