各学院：

为大力实施人才强校战略，进一步深化产教融合，推进产学研用协同创新，探索校企合作人才培养、科技攻关和科技成果转化新机制，根据省委人才工作领导小组、省教育厅《关于组织开展2022年“湖北产业教授”选聘工作的通知》文件精神，我校拟组织开展2022年“湖北产业教授”推荐选聘工作，现将有关事项通知如下：

一、任务目标

根据《湖北省人才发展“十四五”规划》，从光电子信息、智能制造、汽车、生物医药、新能源与新材料、现代农业、现代服务业等重点产业领域的省内外企业选聘科技创新人才、经营管理人才和高技能人才担任我校兼职产业教授，进一步深化产教融合，推动企业与高校联合培养人才，共建各类研发载体，开展科技项目合作，为培养高层次创新人才、推进高水平科技成果转化提供支持。

二、选聘条件

湖北产业教授主要从省内外科技型企业中选聘，应具备以下条件：

（一）政治素质好，全面贯彻党的教育方针，具备良好的职业道德，热心高校学科建设、人才培养和科技成果转化工作；

（二）所在企业设有重点实验室、博士后科研工作站，院士（专家）工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心或工程技术研究中心等平台（满足其中一个条件），有较强的行业影响力；

（三）原则上应具有硕士及以上学位或学历，或具有拟聘任学科（领域）高级职称或相当层次职业资格；

（四）企业科技人才应对行业发展有精准把握，有较强的技术创新能力，精于实操，善于解决复杂难题，主持或参与过省级以上科研项目，拥有重大发明专利或掌握关键技术；企业高级管理人才应从事本行业经营管理工作3年以上，专业水平较高、管理经验丰富，经营管理的企业取得显著经济效益和社会效益，得到业界公认；高技能人才应具有绝招、绝技、绝活，在授艺带徒方面有重要贡献，取得高级技师技能等级3年以上，特级技师、首席技师和省级及以上技能大赛获奖者优先聘任；

（五）有稳定的工作团队或助手；

（六）身心健康，年龄一般不超过60 周岁，国家级人才项目入选者可放宽至65 周岁。

除以上条件外，还应满足申报岗位规定的其他资格条件。在企事业单位兼职的高校教师不得申报。

三、产业教授职责

按照协议规定服务受聘高校，并交付相关成果。具体职责如下：

（一）参与高校学科和教学团队建设、人才培养方案制定等工作，基于企业技术技能发展现状，对教学内容和人才培养提出有效建议。

（二）指导或联合指导学生，参与实践性课程的教学改革、教材建议和教学质量诊断等工作。

（三）推动所在企业与高校联合开展项目申报、技术研发、成果转化，参与承担高校科研成果中试放大和产业化基地建设。

（四）推动所在企业与高校共建院士（专家）工作站、博士后科研工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心和工程技术研究中心等平台。

四、选聘程序

（一）各二级学院制定湖北产业教授选聘计划，围绕全省重点产业相关专业和人才培养需求，设置产业教授岗位。学校将岗位设置需求表（附件1）汇总报送省教育厅，省教育厅审核汇总后统一面向社会发布。

（二）省教育厅对高校申报的岗位需求进行审核汇总，起草产业教授选聘公告报送省委人才办同意后，向社会发布选聘公告。同时各高校在门户网站等平台发布招聘需求。

（三）省委人才办、省教育厅广泛宣传产业教授选聘计划，会同有关部门引导有关企业人才报名，各设岗高校主动联系相关企业协商推荐人才申报。符合条件的人选报所在单位同意后，向设岗高校提出申请，每人限报一所高校一个岗位。

（四）学校组织专家评审，并将评审结果公示，无异议后按要求将相关申报材料报送省教育厅。

（五）省教育厅制定评审工作方案，报省委人才办同意后，组织有关专家就高校报送人选的匹配度、与我省重点产业的契合度、预期成效及其实现可能性等方面，对人选进行择优遴选。遴选结果经公示无异议后，由省教育厅报省委人才办同意，按程序发文公布支持对象名单。

（六）受聘高校、产业教授和选派单位签订聘任合同，明确三方权利和义务。协议签订后 30 日内报省教育厅备案。未入选的申报人选，由各有关高校自主聘为学校兼职产业教授。

五、报送材料要求

（一）各学院要立足学校发展定位，结合我省重点产业发展规划，科学设置产业教授岗位。请各学院于2022年11月4日前将本单位《2022年湖北产业教授岗位申报表》（盖章纸质版及电子版）报人事处。

（二）2022年产业教授实行限额申报。各学院原则上不超过2人。请各学院于2022年11月7日前将《2022年湖北产业教授申报汇总表》（盖章纸质版一式1份）、《2022年湖北产业教授申报书》（盖章纸质版一式7份）及有关支撑材料（一式1份）电子版报人事处。

2022年10月31日