为进一步深化人事制度改革，健全完善岗位设置管理制度，根据随人社函﹝2019﹞43号文件精神，结合学校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

深化聘用制度改革，完善专业技术人才评价和激励机制，调动全院教师的积极性、主动性和创造性，建设一支高水平的教师队伍，全面提高教学水平和服务能力，促进学校事业发展。

二、基本原则

（一）坚持德才兼备、择优聘任的原则；

（二）坚持民主集中、公开公正的原则；

（三）坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、实施范围

具备同一级专业技术职务内上一级岗位任职条件的专技人员。

四、岗位职数

根据主管部门批复的岗位设置方案，结合学校实际聘用在岗人员情况，确定2019年各岗位等级晋升职数。

五、专业技术岗位等级晋升条件

1．年限要求。在下一等级岗位上聘用满一个聘期（3年）才能参加上一等级的岗位竞聘。

2．基本条件及聘用条件：须符合按照《随州职业技术学院专业技术岗位晋升和聘用实施办法》规定的条件。

六、工作程序

（一）学校发布专业技术岗位等级晋升工作通知，各相关单位传达学校通知。

（二）各教学业务单位接收个人申报材料。

（三）各教学单位对初审符合岗位晋升人员进行公示。

（四）各教学单位职称评议工作小组召开会议，对公示无异议人员进行评审并排序。

（五）各相关单位报送人员名单及申报材料，并进行公示。

（六）人事处接收材料，并组织相关单位审核。

（七）学校评审，向院长办公会汇报评审通过晋级人员，经院长办公会审批后公示。

（八）公示无异议后，将结果报市人社局审批，办理聘用手续。

七、工作要求

各教学业务单位务必在11月12日前将初审合格、评议小组评议、公示无异议的符合晋级条件的人员名单、报告及申报材料上交人事处，逾期不予受理。

（一）市人社局要求，岗位晋升应逐级晋升，不允许越级晋升（对作出特殊贡献享受国务院政府特殊津贴专家、国家和省级有突出贡献的中青年、湖北省政府专项津贴专家、国家“新世纪百千人工程”人选、湖北省新世纪高层次人才工程第一和第二层次人选、省级及以上劳动模范等特别优秀人员，经人社部门核准后可以破格越级聘用。不得连续越级晋升，不得越两级晋升）。

（二）按照市人社局文件及学院职代会精神，岗位晋升的人员不含已退休人员、内退人员及其它不在岗人员。

（三）申报者需提交专业技术资格证书、符合申报条件的证明材料原件及复印件，同时报送申报表（一式两份）、申报人简要业绩材料（1000字以内）。申报材料的复印件参照职评资料装订，应有封面、详细目录，材料按目录顺序排列。申报者所在单位负责审核材料盖章。

（四）排序方法

申报人数超过实有指标的，排序顺序为：1、科技进步奖；2、政府津贴（突出贡献专技人才、学术技术带头人）；3、科研项目（课题）；4、党委、政府表彰及人社部门联合表彰。

同一类型人员（指同为上述四类中的一种），优先考虑一线教学人员，即专任教师优于兼课教师，兼课教师优于一般行管人员。排序办法为：1、承担有教学任务者，同等条件下达到额定课时者优先；2、按奖项及授奖单位的级别（落款印章为党委、政府的是同级奖励，同级政府直属部门加人事部门的视作同级政府奖励）；3、按取得专业技术职务任职资格时间先后（转评职称人员按同级别最初取得资格时间）；4、按参加工作时间先后。

七、时间安排

9月30日，学校公布专业技术岗位等级晋升方案。

10月1日—10月15日，各教学业务单位接收个人申报材料。

10月16日—10月28日，各教学单位对初审符合岗位晋升人员进行公示。

10月29日—11月9日，各教学单位职称评议工作小组召开会议，对公示无异议人员进行评审并排序。

11月10日—11月12日，人事处接收材料，并组织相关单位审核。

11月13日—11月20日，学校评审，向院长办公会汇报评审通过晋级人员，经院长办公会审批后公示

11月20日以后，公示无异议后，将结果报市人社局审批，办理聘用手续。

2019年9月24日